組織行為

臺北科技大學 115-1 學期課程，課號 363773。

課程大綱

組織行為是採用分析的方法，了解研究解個體行為在個人、團體、組織三個層次中的行為表現，並應用相關學理知識提高組織效能，尤其將焦點放在如何提高員工的生產力、降低離職率與曠職率，增加滿意度等四個變項上。 本課程涉及工作職場將面臨不同性別、種族、膚色、宗教及身心障礙等差異的員工。讓學習者了解工作團隊成員的差異性，甚至有機會擔任主管必須領導不同文化背景的員工，共同達成工作目標，完成任務。換言之，本課程最終的目的是讓學生學習如何消弭不平等，以及尊重他人的文化差異，同時也避〇職場的性別差異。

課程進度

01 09/08 2 課程概述 (09/07 開學,正式上課) 02 09/15 2 CH01 What is OB.? 03 09/22 2 CH02 Diversity of Org 04 09/29 2 參加國際研討會，獨立研究 05 10/06 2 CH03 Attitudes, and Job Satisfaction 06 10/13 2 CH04 Personality & Values 07 10/20 2 CH05 Perception and Individual D.M 08 10/27 2 Ch06 Motivation I (Classical Theory) 09 11/03 2 期中考 10 11/10 2 CH07 Motivation II (Modern Theory & Practice) 11 11/17 2 CH08 Work Teams 12 11/24 2 CH09 Communication 13 12/01 2 CH10 Leadership 14 12/08 2 CH11 Power and Polities 15 12/15 2 CH12 Foundations of O. Structure 16 12/22 2 CH13 Organizational Culture 17 12/29 2　 期末作業 18 01/05 2 期末作業 (1/18)成績繳交截止

評量方式

1.期中考………10% 2.課堂報告與討論---40%， 課堂報告佔20%，須另報告一篇與該主題有關的期刊論文佔20%，含該文章的摘要、研究對象、 研究方法與研究結論，並上傳到網路學園，期刊的選擇碩士以中文期刊為主，博士以英文SSCI期刊為限(跨部選課者適用本條) 3.出席與學習態度----20%(無故缺課扣總平均5分/次，請假兩次以上第二次起扣總平均2分/次） 4.期末作業----20% (第17及18週完成)

教材

【遵守智慧財產權觀念，請使用正版教科書，不得使用非法影印教科書】 使用外文原文書：是 1.Stephen P. Robbins, Tim Judge (2019). Organizational Behavior (18th Ed.) Prentice Hall International, INC. Englewood Clifffs, NJ. (台北：華泰文化事業有限公司，(02)2377-3877)。 2.Harris, O. Jeff, & Hartmen, J. Sandra (2001). Organizational Behavior. Best Business Books, Routledge, NY. 3.張仁家(2018)。組織行為(第二版)(張仁家主編)。台北:全華。